原标题：凝心鼓劲添动力——深入学习贯彻新修订的凝心《中国人民解放军文职人员条例》系列谈⑤

这次深化文职人员制度改革，立足文职人员是鼓劲国人非服兵役军队人员的身份属性，明确管理类文职人员和专业技术类文职人员是添动条例谈⑤党的干部队伍的重要组成部分，拓展延揽人才渠道，力深构建人才交流机制，入学人完善培训考核任用制度，习贯修订系列实行领导干部任期制，彻新健全退休管理制度，民解建立军地联合工作机制，放军新的文职文职人员制度系统性、整体性、凝心耦合性进一步提升，鼓劲国人更加体系完备、添动条例谈⑤更加契合军队建设发展客观需要。力深其中，入学人国家和军队依法保障文职人员享有与其身份属性、职业特点、职责使命和所作贡献相称的地位和权益，鼓励文职人员长期稳定地为国防和军队建设服务；军队建立与国家机关事业单位工作人员待遇政策相衔接、体现“优才优待、优绩优奖”激励导向的文职人员待遇保障体系等条款，是确保文职人员前进有激励、后方有保障的重要内容。

水不激不跃，人不激不奋。着眼畅通管理类文职人员晋升通道，建立文职人员领导岗位职务层级与文员等级并行制度；对在国防和军队建设中取得突出成绩、为国家和人民作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予勋章、荣誉称号、奖励、表彰以及纪念章等；形成以岗位职务层级和岗位等级为主导、级别为调节补充的激励机制……颁布实施新修订的《条例》及相关配套政策，对文职人员工资薪酬、福利待遇、激励政策等作出调整优化，对政治待遇、工作待遇、抚恤待遇、落户随迁等作出规范明确，对军队直接引进高层次人才和特殊专业人才的对象范围、标准条件、办理时机、程序步骤等作出具体规定，充分回应了文职人员的关心关切，体现了对文职人员队伍的高度重视，关系部队建设全局、关系广大文职人员切身利益，政治性、政策性、创新性很强。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。形成具有军事职业比较优势的人才制度体系，能在更大范围、更广领域、更高层次延揽集聚优秀人才服务国防和军队建设。学习新制度、落实新制度、融入新制度，需要各级深化思想认识，科学统筹谋划，周密组织实施，用好用足政策，及时解决遇到的矛盾问题，监督检查政策制度落实情况，打通政策落地“最后一公里”，更好释放改革效益。

激励文职人员保持工作热情是一个长期系统的工程，各级要吃透文职人员相关政策精神，牢固树立大人才观，自觉地从不合时宜的观念、做法和体制的“框框”中解放出来，树立与备战打仗要求相适应的思维方式和思想观念，督促执行好有关政策规定，避免因政策解读不当挫伤文职人员自尊心、积极性。要创新管理理念，规范日常管理、政治教育、业务工作、军事训练的方式方法，加强专业化、精细化、科学化，让管理为人才创造性活动服务。要健全考核评价制度，区分专业岗位、能力层次建立健全科学合理、操作性强的文职人员考核评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等现象，制订文职人员考核办法、细化考核指标，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性局面。要着力创造待遇得当、保障有力、后顾无忧的生活环境，积极营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围，破除束缚人才施展才干的条条框框，立起信任宽容、激励担当的导向，加快容错免责制度落地落实，为文职人员心无旁骛钻研业务创造良好条件，激励广大文职人员踔厉奋发投身强军事业。

（作者单位：战略支援部队航天工程大学士官学校）（■任思衡）

(责任编辑：综合)